דף הבית קליפים צור קשר מפת האתר נגן השירים
‏הצגת רשומות עם תוויות הלנת שכר. הצג את כל הרשומות
‏הצגת רשומות עם תוויות הלנת שכר. הצג את כל הרשומות

תביעה: משגיח כשרות מאילת עבד בשבתות ללא שכר

משגיח כשרות שהועסק בשבתות תובע את המועצה הדתית באילת על הלנת שכר.

פרשה מוזרה הגיעה לאחרונה אל סיפו של בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע. משגיח כשרות ותיק, בכיר ומוערך שהועסק על ידי המועצה הדתית באילת במשך שנים רבות, הגיש באמצעות עו"ד ליאור כספי, תביעה לתשלום מלוא הפיצויים ותגמולי עובד על סך מאות אלפי שקלים, שלטענתו קופחו ממנו במהלך עבודתו, שכללה, בין השאר עבודה בשבתות וחגים.

לדבריו, לאחר שההבטחות לפצותו על השעות הנוספות הרבות שנגזרו עליו, התגלו כריקות, הוא סירב לעבוד בשבתות וחגים, אך אז, כעבור זמן לא רב, הופסקה העסקתו.

מעבר לכך, מאשים העובד את מעסיקיו במועצה בשורה ארוכה של הפרות זכויות עובדים, ושיבוש, לכאורה, של רישומי העבודה שלו.

כתב התביעה אותו הגיש משגיח הכשרות באמצעות עו"ד ליאור כספי, מצטרף לדברי עו"ד כספי, לשורת תביעות של עובדים נגד המועצה הדתית.

מהתביעה אותה הגיש באמצעות עו"ד ליאור כספי, עולה כי משגיח הכשרות החל לעבוד במועצה הדתית אילת בשנת 1992. לדברי עו"ד כספי, במהלך השנים החלה קרנו של המשגיח לעלות, והוא זכה להכרה רחבה מצד אנשי המועצה הדתית והרבנות הראשית על כישוריו הגבוהים ומסירותו הרבה למקצוע.

מהתביעה עולה שהמשגיח ביצע בדיקות כשרות במסעדות ובבתי מלון בעיר אילת, בדיקות שכללו בין השאר הפרדת בשר וחלב, טבילת כלים, ניפוי קמח, הכשרת כבדי עוף והכשרת בשר, וכמו כן נטל חלק פעיל בעבודה השוטפת במטבח, כגון ברירת שקים של אורז, בדיקת תולעים בקטניות, ניפוי קמח ואף חיתוך ארגזים של כרובים ושטיפת ארגזים של חסות, במטרה לוודא כי הן לא נגועות במזיקים.

המדובר בעבודה מאומצת, אשר הלכה וגדלה ככל שכמות בתי המלון והמסעדות שתחת אחריותו של המשגיח גדלה אף היא.

המשגיח המוערך, הועסק כמשגיח הכשרות הבלעדי של מלון "מרידיאן" באילת וכאחראי ומפקח כשרות במלונות ואכסניות נוספות בעיר, וביניהן מלון "קלאב הוטל", מלון "עדי" ועוד.

לטענת עו"ד כספי, שעות עבודתו הרשמיות של המשגיח הוגדרו כימים א-ה בין השעות 7:00-15:00 ויום ו' בין השעות 7:00-12:00 בלבד, אך בפועל, כך עולה מכתב התביעה, המועצה דרשה מהמשגיח לעבוד שעות נוספות רבות, שלא שולם לו עליהן כל שכר, וזאת, לטענתו, תוך פיזור הבטחות, כי באם יתאזר בסבלנות יתוגמל בגין שעות נוספות אלה בעתיד.

כך, מתאר עו"ד כספי, המועצה דרשה מהמשגיח להתייצב בתום כל יום עבודה לשיעורי כשרות בני שעה, לבצע ביקורות פתע מספר ערבים בשבוע ולהתייצב במטבחי המלונות שבאחריותו בכל אירוע משפחתי לשם פיקוח על המתרחש, אירועים כגון חתונות, בריתות, בר מצוות וכו' – לדברי המשגיח כעשרה אירועים בממוצע בחודש.
לדברי עו"ד כספי- חרף הדרישות הרבות והציפייה המוצהרת של המועצה הדתית כי המשגיח יענה לכל אחת ואחת מהן, מעסיקיו במועצה לא פעלו לתגמל את המשגיח ולו בשקל נוסף עבור העבודה הרבה שנגזרה עליו – "התנהלות שאינה עולה בקנה אחד עם רישום מסודר וראוי של גוף מוסדי וציבורי גדול ומכובד" דברי עו"ד כספי.

עבודה בשבתות וחגים
מהתביעה עולה, שהחלק העיקרי בשעות הנוספות אותן ביצע המשגיח לא התרחשו באמצע השבוע, אלא דווקא בסיום שבוע העבודה המוגדר והרשמי ביום שישי בשעה 12:00. או אז, נדרש המשגיח שחזר לביתו, לחזור לעבודה כבר בשעה 15:00 ולעבוד החל מאותו רגע במלון שבאחריותו עד מוצאי שבת, בעבודה שכללה השגחה במטבחים בשעות הכנת הארוחות (כל ארוחות הערב, הצהריים והבוקר של ימי שישי ושבת), הכנת בתי הכנסת של המלון לפני שעות התפילה, השגחה כללית על כך שעובדי המלון אינם מפעילים מכשירי חשמל ומבצעים עבודות אסורות, וביצוע פיקוח מקביל גם על שני מלונות סמוכים למלון 'מרידיאן' שתחת אחריותו.

עו"ד כספי מדגיש שגם במהלך השבת הפכה השגחת הכשרות למטלה פעילה במטבח, מהסוג שתואר לעיל, וכפי שניתן לראות מדובר בעבודה אינטנסיבית ורציפה, למעט מנוחת לילה, בין השעות 23:00-5:00 ולמעט שעת מנוחת צהריים קלה.

בתביעתו של המשגיח נטען שחרף העבודה שנגזרה עליו במהלך כל סוף שבוע, ובמהלך החגים במתכונת זהה, לא שולמו לו כל תוספות שכר, והשעה הרשמית לסיום העבודה השבועית מבחינת המועצה הייתה ונותרה שעה 12:00 ביום ו' בלבד.

לדברי עו"ד כספי, היעדר התשלום כביכול, זועק לעין, נוכח הקורבן הנדרש מהמשגיח, אדם דתי, שנבצר ממנו לאורך השנים לבלות את החגים והשבתות בחיק משפחתו, ילדיו ונכדיו.

התגלית המרה
ברבות הימים, משהבין המשגיח לדבריו, שהבטחותיה של המועצה לתגמלו הינן ריקות מתוכן, וכי אין בכוונתה לשלם לו כל שכר עבור העבודה הנוספת אותה ביצע, הוא פנה אל מעסיקיו וביקש להפסיק לעבוד בסופי השבוע.
מהתביעה עולה כי מנהליו במועצה הדתית אילת, נענו לבקשתו זו ואפשרו לו במהלך שנת 2008 לעבור לעבודה רגילה ללא סופי שבוע, אך המשיכו להפציר בו כל אותה עת, כי יחזור לעבוד בסופי השבוע (בחינם- כאמור). לבסוף, משלא נעתר להפצרותיהם, אולץ המשגיח לפרוש מעבודתו, במהלך שנת 2010.

לדברי עו"ד כספי, התנהלותה חסרת תום הלב והנצלנית, לכאורה, של המועצה הדתית ושל העומדים בראשה, לא התמצתה רק ב"עבודה השגרתית" בה נאלץ לשאת מרשו במהלך שבתות וחגים.

כך לדוגמא מתארת התביעה התנהלות בעייתית לכאורה מצד יו"ר המועצה הדתית אשר העדיף, לטענת התובע, לעשות בחדר המלון שהוקצה למשגיח בסופי שבוע - שימושים אחרים, כמו למשל שיכון קרובי משפחה שבאו לביקור.

לדברי המשגיח בתביעתו, הדבר יצר אי נוחות רבה עבורו, מפני שנאלץ ללכת קילומטרים רבים במהלך השבת כדי להגיע למקום עבודתו, ולחזור לביתו, במקום ללון בחדר המלון שהוקצה לו כדי למנוע את הטרחה הזו בדיוק.
עו"ד כספי טוען עוד כי מנהליו של המשגיח במועצה הדתית, שינו במכוון את רשומות העבודה, במטרה לקזז, לכאורה, את ימי חופשה משכרו של המשגיח - ימי חופשה שלטענתו, לא נטל כלל, ואשר קופחו ממנו. כמו כן, טוען עו"ד כספי בתביעה, שתנאי הפנסיה של המשגיח צומצמו כביכול, באופן חד צדדי, על ידי מנהליו במועצה הדתית, וזאת, לכאורה, ללא כל עילה ובלא נימוק.

עו"ד כספי טוען עוד כי נגד המועצה הוגשו תלונות וכתבי תביעה נוספים על ידי עובדי מועצה בנסיבות דומות לתביעתו של מרשו.

לדברי עו"ד כספי, מדובר בחשדות להלנת שכר מתמשכת, תוך קיפוח ימי חופשה, מחלה, שעות נוספות רבות, וזכויות סוציאליות רבות נוספות. הוא תובע פיצוי כולל של עשרות אלפי שקלים.
made with by DOS MUSIC